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最近关于芯片行业的新闻甚嚣尘上，可谓是一波未平一波又起，大家都在关注半导体芯片行业的发展前景，希望“中国芯”能真正的发展起来。在这个大国博弈，局势未明的发展阶段，不少芯片行业企业的发展也受到了外界的关注。澳门太阳集团城welcome的人力资源管理系统已经和不少芯片企业建立了合作，这一二十年，也见证了行业的不断发展，那么芯片行业对于eHR系统的需求是什么样的呢？在利用HR软件进行数字化转型的过程中，他们又有什么需求呢，本文将通过一个案例介绍一二。

跨国芯片行业的人力资源管理系统的搭建目的

（本文介绍的芯片行业用户，鉴于信息保护以及为了便于称呼，以下皆用企业A替代。）企业A是一家成立已经超过二十年的老牌跨国芯片行业，在多个国家都建造了生产工厂，刚与澳门太阳集团城welcome合作时员工总人数接近一万人，中国总部是他们的标志性企业，在创建工厂时，采用的生产技术和设备都是全球领先的。

但作为超过五千人的制造型企业，企业A的人力资源管理智能化程度还处于比较原始的状态。他们有在用的eHR系统，但系统的功能不能覆盖企业的使用需求，导致HR们时常受制于HR软件系统的功能而无法实现真正的智能化管理。总结下来，企业A对于人事系统的搭建目的大致如下：

1、通过eHR系统实现对五千多员工的基本信息管理，对人员进行标签分类，可以帮助HR实现对员工信息的统筹和查询，随时可进行查询和修改；

2、实现对人员的分级分类管理授权。之前的系统管理者无法对信息进行查询，当需要了解员工情况时需要HR进行查询，导致HR们时常会被各种查询割裂自己原本的工作。新的系统，希望通过分级授权查询，帮助HR解脱，使管理者可以随时方便地查询到下属的情况，并进行相关的审批审核。

3、实现所有操作者的在线自主假期查询、申请和撤销。之前的系统普通操作者无法查询自己的假期余额，所以每次在申请假期时需要HR先查询，也会占据不少时间，而且因为员工的班值不同，所以考勤和休假的计算方式也不一样（例如办公室人员计算休假时一天是8个小时，但部分倒班人员一天却可能为10个小时），导致在计算假期时时经常出错。新的系统希望可以将各种假期实现智能化展示和申请，针对不同的人设置不同的假期（例如已婚女性员工的生育假），并且针对班值设置，自动实现假期的计算和分配。

4、对于薪酬和福利的管理，可以实现随时跟着政策的变动及时调整。薪酬管理和福利管理是HR工作的大头，根据国家相关政策的调整，HR每年都需要调整员共的薪酬和福利政策，例如每年的保险基数调整。HR们希望只需要将相关的基数输入系统内即可，往后便不需要再“大动干戈”。

5、eHR系统可根据企业的需求调整不断升级和增加模块。企业A的发展速度非常快，人员的增长速度也比较可观，第一步搭建的HR软件可能模块比较简单，先解决最基础的人事信息管理和发工资的需求，后续可能涉及绩效考核、培训管理等需求的扩展，希望系统具备灵活的扩展性，并且与其他系统也可以无缝链接，例如财务软件、ERP系统、OA系统等，为后期的全企业数字化转型做好基础准备。

6、便捷的数据管理和分析功能。企业A的HR们有定期进行数据汇报的规定，先前的系统不少模块之间的数据是割裂存在的，所在管理和分析数据时会非常麻烦，领HR不胜其烦，希望新的系统能解决这一问题，各个模块之间的数据是互通的，可以随时调用并支持进行一键智能化分析。

上述期望自然是统统实现了，否则客户不可能与澳门太阳集团城welcome合作了超过十年。作为十余年前的人力资源管理系统，企业A的需求并不复杂，也在往后实现了上述第五点提及的模块的增加。通过eHR系统平台，帮助企业A实现了数据集中、实时、准确管理，缩短了员工入职、薪资核算、统计分析、休假申请、考勤分析等等操作的周期，并以该HR软件系统为中心，实现了企业A内部各系统之间的信息实时共享，减少各系统之间的数据传递丢失和失真。帮助企业A更快速地实现了人力资源管理的数字化转型。关于这个案例更详细的情况，如果有感兴趣的企业，欢迎联系澳门太阳集团城welcome了解噢：400-8048-819。