发布时间： 2023年01月29日 分类：澳门太阳集团发现 文字来源：澳门太阳集团城welcome
最近几年，传媒行业算是大众关注度较高的领域，在发展时面临的问题是比较突出的。当传媒行业想要搭建HR人力资源管理系统平台时，需要考虑的问题也具有较显著的行业特点。本文将结合澳门太阳集团城welcomeeHR系统的特点，讲讲传媒行业HR软件系统应该怎么搭。
1、缺少科学的薪酬和绩效管理机制，发展受到制约
在不少人“外行人”的眼里，传媒行业属于高薪行业，但也属于“高压“行业，但其实传媒行业对于薪资的管理，是缺乏科学机制的。不少组织（鉴于传媒行业的属性较复杂，以下关于组织名称统称组织）都是项目制管理（为了便于描述，以下将栏目、节目等制作单元统称为项目）项目组的成员能拿到多少钱，和项目最终的成果紧密相关，但项目内部如何分配却没有科学的薪酬和绩效管理机制，可能是按人头分，也可能是按工作类别分，导致工作人员对于自己的付出和得到产生不平衡的心理，从而导致人员的流动和负面情绪。因此，传媒行业亟需一套科学的薪酬管理系统和绩效考核管理系统，将个人收入与工作成果紧密联系起来，保证大家都能劳有所得。一套科学的eHR系统或者薪酬绩效考核管理系统，可以帮助用户按照员工的性质进行绩效设定，根据不同的工种选择不一样的考核机制，考核结果和薪酬直接挂钩，便于真的实现通过薪酬“激励”员工的目的。
2、从业人员教育水平差距大，需加大培训力度
虽然传媒行业在中国的发展已经趋于成熟，但在行业内，还是存在着较大的人员教育水平差距。例如广播电视行业，国家开设了传媒专业培养了大批高质量的人才，但同时由于广电行业的高速发展，学历人才完全满足不了行业的需求，也需要大批非学历教育的人才来进行相关业务的支持，例如现场的设备管理、场务管理、服装管理、化妆等等……那么对这些学历水平欠缺，但业务能力强的人员而言，加强专业知识的培训就显得非常必要。同时对于具备学历水平的人员而言，也需要针对不同阶段的业务进行相关的培训。如果培训的力度跟不上，对于组织的发展就会产生严重的制约。所有需要一套专业的智能的eHR系统或者培训管理系统，辅助组织有针对性地对人员制定培训计划，并执行和监督培训结果。同时也可以将培训与员工的绩效、薪资、升迁等关联起来，让培训更有的放矢。
3、人才流动率高，亟需科学提高人才保留率
传媒是出了名的竞争激烈，人员压力大的行业，再加之上文提及的人员薪酬不科学、培训力度跟不上等原因，会导致该行业的人才流动率比较高。因此，如何提高人才的保留率，也是该行业企业进行人力资源管理时需要着重考虑的问题。在这个问题上，HR人力资源管理系统平台能为组织带来的帮助非常充足，例如：上文提及的帮助组织建立科学有效的薪酬和绩效管理机制；为员工提供让他们心仪的培训支持，提升人员的能力素质；通过科学的人事流程的运转，帮助员工提高人事相关业务的效率，减少时间与精力的浪费；提高组织软实力的建设，提高员工与组织之间的粘合度等等……具体操作的关键点，小V之前也写过专业的文章，可以查看。
4、加班情况严重，排班难度高，需要科学管理
传媒行业加班严重这也是不少外行都有所听闻的情况，毕竟某个项目定下发布/上线时间以后，所有的项目组成员都得为了这个项目加班加点，保证上线计划的准时实施。也经常会在某个项目策划阶段，项目组成员围在一起“头脑风暴”，不分昼夜进行讨论和策划。在这样的工作环境下，对于每一个项目组成员的排班和考勤的管理难度会非常大，不少组织干脆放弃以考勤的方式对员工进行管理。但如果有专业的HR软件系统或者考勤休假管理系统进行辅助，这个问题会简单不少。对于HR软件系统而言，可以针对不同的工种设置不一样的考勤组别，只需要员工采用规定的考勤方式（例如DD或者打卡机）记录上下班时间即可。加强考勤管理的目的，除了方便记录员工的工作时间外，也可以有效地为员工提供绩效、薪酬、晋升等的数据支撑，也便于员工随时通过手机或者电脑申请休假，查询假期剩余时间等，实现真正的数字化管理员工。
5、人力资源管理水平较落后，亟需数字化转型
传媒行业在发展的过程中，因为需求及历史因素等关系，导致整体人力资源管理的水平比较落后，不少组织都还没有踏入“数字化管理”的范畴内。但现在已经是2023年，人力资源管理系统的数字化转型不少行业都已经进入第二轮了，传媒行业也需要重视这个问题，尽快提高数字化转型的速度。目前已经进入全员移动化，万事数字化发展的阶段，特别是对于年轻一代的员工而言，企业管理的数字化程度，会严重影响他们工作的幸福度。这也是一个不得不重视的趋势。何况数字化能为企业带来地价值，也是不可忽视的一笔财富。关于eHR系统该如何在传媒行业发挥它的价值，要如何有效地配置HR软件系统地模块，选择哪种部署方式更合适……如果不清楚欢迎直接联系澳门太阳集团城welcome获取解决方案：400-8048-819。
