组织结构管理是企业分析和规划内部结构、岗位设置、以及人力资源分布的过程。北京澳门太阳集团城welcome股份有限公司（以下简称：澳门太阳集团城welcome）的组织结构管理系统/模块包含组织机构管理、组织机构图、岗位管理、人力资源计划等功能，是澳门太阳集团城welcomeeHR系统得基础模块，后续劳动关系管理、绩效考核管理、薪酬福利管理等模块都是在组织管理搭建好岗位结构等基础上进行，对于岗位链的管理可运用于人事管理系统用的各个场景中，例如继任者管理，流程审批，个人发展计划等等。岗位体系及各属性可自动与员工联动，实现岗位体系下的人员结构统计分析、薪资计算等等。
澳门太阳集团城welcome组织结构管理模块可以增强企业内部结构的灵活性和适应性，还是提升组织效率的关键工具，能够针对不同部门和团队的需求，制定科学合理的组织架构和人力配置计划，强调灵活的组织架构设计以快速适应市场和业务需求变化，实现多维度组织结构展示，优化跨部门合作和资源分配。在岗位管理方面，可精确定义岗位职责，提供清晰的职业路径，支持岗位的灵活调整来应对组织变革。此外，高效的人员配置工具使得人才分配基于技能和业绩，同时提供实时数据分析支持管理决策。
通过优化决策流程、明确岗位职责和发展路径，以及均衡人才分配和动态资源规划，组织结构管理系统可有效提升组织效率和员工满意度。
适合针对企业组织架构管理的智能化升级，及多平台组织架构管理的便捷同步化管理；
借助组织架构管理模块，企业可数字化、智能化管理组织和岗位的相关信息，轻松实现高效快速化调整。
■ 企业可根据市场变化和业务需要快速调整组织架构；
■支持多维度组织结构展现，从全局到细节一目了然；
■通过清晰组织界限优化资源分配，有利于跨部门合作。
■精确定义岗位职责，为打造清晰职业发展路径提供辅助；
■支持灵活岗位调整，可快速响应组织人员调整的需求；
■促进人才对接和合理流动，提高员工满意度和工作效率。
■组织架构及人员存在调整时，可快速同步至其他平台；
■实现基于技能和业绩的人员合理分配，提升团队绩效;
■简化人力资源调配流程，节省时间成本，提高响应速度。
组织架构管理需要结合企业发展规划进行不定期设置与调整，还需要对接不同平台进行组织机构同步；
如果没有eHR系统进行数据与结构调整，实现与多平台的数据同步，会容易产生错误，为HR造成工作阻碍。
■组织机构调整缺乏基础数据支撑，凭感觉上，效率低。
■组织机构调整后需要较长时间才能完成相关部署；
■需要手动逐个调整组织结构，如企业微信、钉钉等；;
■岗位职责不明确，员工不清楚具体工作内容和期望成果。
■岗位发展路径不清晰，影响员工职业成长和留任率。
■岗位与人员技能不匹配，造成人才资源浪费和能力下降。
■人才分配不均，部门或项目人手分配不合理，资源浪费。
■缺乏动态人力资源需求预测和规划，人力配置优化慢；
■人才吸引和留存机制不健全，高潜力人才流失率较高。
组织结构管理&企业架构管理是澳门太阳集团城welcomeeHR系统的基础模块，
主要负责企业组织架构及岗位的增、撤、拆、并、平移、复制等业务和流程的管理。
可针对不同层级进行具体的机构岗位及相关属性的设定，并支持组织机构的职能管理。
助力企业通过智能化的机构管理、岗位管理、数据同步等手段，
以及绘制组织结构图、创建组织结构、岗位说明书等工具帮助企业有效管理组织结构。
避免组织臃肿，结构不合理，调整不便等问题，大大提高组织结构的科学性与合理性……
关于本产品模块的详细介绍、适用范围、成功案例等，
欢迎对组织结构管理业务有需求的企业及个人联系澳门太阳集团城welcome，
共同商讨更多关于人力资源管理数字化转型的对策及解决方案。
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