发布时间： 2023年09月27日 分类 ：澳门太阳集团发现 文字来源：澳门太阳集团城welcome
说到本增效了不少企业首选的方法都是“裁员”或“降薪”，这确实是一种可以迅速降低企业用工成本的短期策略，但副作用极大，例如：伤害员工的工作积极性和对企业的信心，损害企业的美誉度等。如果企业不节制地依赖裁员降薪作为降本增效的手段，可能导致员工乃至外界对企业的未来持有质疑，对于企业的长远发展形成掣肘。作为25年来一直为企业提供人力资源管理系统及服务的供应商，澳门太阳集团城welcome对于如何通过eHR系统这类智能化的科技手段帮助企业降本增效有丰富的经验，本文将从薪酬管理和员工发展的角度，来谈谈企业该如何寻求更长远、更人性化的降本增效方式。
当企业开始考虑通过更为合理的薪酬策略调整来实现降本增效的目的时， eHR系统很容易作为雪中那块“碳”展现出其独特的价值。例如：通过eHR系统多模块的数据分析，可以帮助企业规划重要/核心员工的发展路线，还可以为他们提供合适的薪酬建议。这些建议并非简单的数字，而是基于员工的绩效、潜力和市场薪资水平等多种因素进行综合考虑的结果。有了人力资源管理系统的支持，企业可以摆脱单纯的降薪裁员策略，转而从员工成长和薪酬结构调整这两个更为宏观的维度进行考虑。这种方法不仅可以确保企业的长期稳定发展，更能增强员工的满意度和忠诚度，实现企业与员工的共同成长。
1、员工发展与规划
eHR系统的多模块数据分析帮助企业规划重要员工的发展路线，明确每个员工的价值和未来的潜力。企业不再盲目进行裁员或降薪，而是基于数据来进行有针对性的人才培养和激励。
2、差异化的薪资策略
普调式调薪已经不能满足当前复杂的企业需求。eHR系统可以为不同的员工提供差异化的薪酬方案，确保员工获得与其价值相匹配的回报。
3、透明的薪酬结构
eHR系统能够为员工提供一个明确和透明的薪酬结构。员工可以清楚地了解自己的薪资构成、绩效评价以及调薪的标准，这样更能提高员工的工作满意度和忠诚度。
4、数据驱动的薪酬建议
eHR系统综合分析员工的绩效、潜力、市场薪资水平等因素，提供科学、合理的薪资调整建议，确保企业薪酬决策的准确性。
5、个性化薪酬管理方案
eHR系统提供了完善的薪酬管理工具，针对不同类型的员工群体进行个性化的薪酬方案设计，确保每一位员工的付出都得到相应的回报。
传统管理策略已很难满足当下人力资源管理需求几乎已经是一个“共识”，当企业需要降本增效时，基于更长远的发展考虑，建议最好不要过度依赖裁员降薪这类短期显效但后患无穷的方式。eHR系统作为一种辅助人力资源管理的工具，可以为企业提供新的策略视角，它能为企业提供的服务深度，取决于企业人力资源数字化的程度，当企业布设了薪酬福利模块和人才发展模块时，本文提及的解决方案便可以形成畅通的路径。但若企业还布设了绩效考核管理、招聘管理、考勤休假管理等模块，那么便有可能搭配出更丰富的的解决方案。降本增效只是一个目的，要通过什么路径去实现，和企业的发展策略也紧密相关。如果对于具体的解决方案心存疑惑，也欢迎联系我们沟通交流：400-8048-819。
