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直播行业为何火?人力资源管理有什么痛点?怎么选eHR系统?

发布时间: 2024年02月01日 分类 :澳门太阳集团发现 文字来源:澳门太阳集团城welcome

前几年的疫情让很多行业都受到了重创吗,但却促使一个行业风生水起,那便是直播行业。但行业的快速发展也会催生出不少问题,也开始有相关企业开始考虑购买人力资源管理系统,帮助HR解决行业问题,提高企业整体的效率。本文将简要分析直播行业为什么这么火,以及伴随着火爆发展带来的人力资源管理难题,并根据这些难题推导什么样的eHR系统适合直播行业(直播行业搭建HR软件时可以考虑哪些模块)。


关于直播行业及火爆原因分析

直播行业是指通过互联网平台,实时传输音视频内容,使观众和主持人(一般称其为“主播”,后文均以主播相称)之间能够进行即时互动的一种新型娱乐和社交方式。在直播行业中,主播可以通过各种形式的内容创作,如游戏直播、教育讲座、生活分享等,吸引观众,并与之互动。同时,直播平台也会通过广告、打赏、电商等多种方式实现商业变现。直播行业最近之所以这么火,原因大致如下:


社会心理层面

人们越来越重视即时性和真实性,直播提供了平台,观众实时互动,增强了观参与感和归属感,满足了人们对于他人(甚至时名人)生活的好奇心理。


技术发展层面

互联网速度提升,手机普及,直播技术成熟,直播平台的算法优化帮助用户能够更容易找到感兴趣的内容。


市场经济层面

拥有巨大商业价值,能够通过广告、打赏、电商等多种方式变现,为主播和平台带来可观收入,吸引了大量内容创作者,形成良性循环的生态系统。


文化娱乐层面

提供全新的娱乐形式,打破传统媒体的内容生产和消费方式,让普通人也有机会成为内容的创造者和传播者。内容多样,满足不同观众的多元化需求。


澳门太阳集团城welcome直播行业eHR系统解决方案

直播行业人力资源管理痛点

●人才培养与留存难度较大

直播行业对人才的要求具有较强的专业技能和互动能力,同时还需要适应快速变化的市场环境。这对于人才培养和留存提出了较高的要求。如何设计有吸引力的薪酬和晋升机制,以及如何提供持续的职业发展机会,成为直播企业人力资源管理的重点和难点。


●绩效评估体系难以建立

直播行业的绩效评估体系需要能够公正地反映主播和员工的业绩,同时也要能够激励他们不断提高自身技能和内容质量。如何制定公平、合理的绩效评估标准,以及如何实施有效的激励机制,是直播行业人力资源管理的痛点之一。


●劳动法律法规遵守有较大风险

直播行业中的工作模式多样,包括全职、兼职、合作等多种形式,这要求企业在人力资源管理上必须严格遵守劳动法律法规,确保主播和员工的权益得到保障。如何有效地管理和协调不同类型的工作关系,避免法律风险,是直播行业人力资源管理的另一个挑战。


●人才结构亟待优化和提升

直播行业需要各种不同背景和技能的人才,如何优化人才结构,提升团队整体的创新能力和市场竞争力,是直播行业人力资源管理需要关注的问题。


●技术创新与适应能需要不断提高

随着技术的不断进步,如人工智能、大数据等新技术的应用,直播行业的人力资源管理也需要不断创新和适应。如何利用新技术提高管理效率,同时又能确保对员工的个性化关怀,是直播行业人力资源管理需要平衡的问题。


澳门太阳集团城welcome直播行业人事管理系统

直播行业选择eHR系统时建议重点关注的模块

劳动关系管理支持人才信息录入和统一管理,可实现对人才的快速检索和评估。

绩效管理建立科学的绩效评估体系,跟踪员工表现,实施即时奖励和长期激励。

考勤排班灵活的排班系统,可应对不固定工作和临时变动。

培训与发展:需要结合在线培训的资源或平台,支持员工培训过程记录管理分析和技能技术更新。

数据分析:通过分析员工考勤、绩效和成长数据,为企业相关决策提供依据。

 

直播行业选择eHR系统时需要注意的点

功能定制化:寻找可以定制化服务的eHR供应商,以适应直播行业的特定需求。

用户体验:系统应简便易用,适应不同层次员工的操作习惯。

数据安全与隐私保护:确保系统能够保护主播和公司的敏感信息。

扩展性:考虑到企业发展和行业变化,系统应有良好的扩展性,能够适应未来的需求变化。

技术支持和服务:选择有良好售后服务的供应商,确保系统稳定运行和及时的技术支持。


直播行业人力资源管理分析及eHR系统采购建议

综上所述,直播行业的人力资源管理通过引入eHR系统可以更加高效和精准,选型时应充分考虑行业的特性和未来发展需求。如果有企业对于在搭建人力资源管理系统时应该怎么布局,或者选择什么搭建顺序不太了解,也欢迎直接联系澳门太阳集团城welcome了解详细:400-8048-819。


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